據(jù)《勞動報》報道，11月15日清晨，幾十個上海太平洋房產(chǎn)的職工在愛邦大廈1樓到28樓之間爬上爬下。一員工因年齡大、身體不佳，10月12日未能按要求爬樓“振聲檢討”，被罰款2000元并遭除名。

　　未完成業(yè)務(wù)指標(biāo)要爬樓、振聲檢討，該企業(yè)的奇葩規(guī)定，讓人瞠目結(jié)舌，這置職工的尊嚴(yán)于何處？

　　首先，企業(yè)并無權(quán)對職工實施此類懲戒?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“侮辱、體罰……勞動者”“依法給予行政處罰……給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

　　其次，缺席爬樓罰款2000元更是無稽之談。員工和企業(yè)只是建立于契約基礎(chǔ)之上的平等民事主體關(guān)系，企業(yè)并不是握有行政處罰權(quán)的相關(guān)政府部門，無權(quán)對員工罰款。雖然曾經(jīng)《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定“對職工罰款的金額由企業(yè)決定”，但也只是“一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十”而已，而該條例已于2008年被廢除；企業(yè)再無對員工擅行罰款的法律依據(jù)。動輒2000元的罰款，已嚴(yán)重侵犯職工的平等取酬權(quán)。

　　雖然《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，“可以解除勞動合同”，但前提也得是規(guī)章制度科學(xué)合理；奇葩規(guī)定都已首先嚴(yán)重違法了，對員工的除名決定還何談有效？

　　這樣的軍事化管理模式“從公司建立之初就存在”，可見其違法行為是種長期存在，勞動部門應(yīng)該介入查處了。

    責(zé)任編輯：王海峰