員工未完成業(yè)績，會受到什么處罰?近日，漢中由10家裝修建材、家居公司成立的一個銷售聯(lián)盟使出絕招：未完成自定目標，當眾吃活面包蟲，用白酒沖服。一名員工說，吃面包蟲只是懲罰的一部分，“以前我們還有人吃過生魷魚、螞蟻。”一家商戶的負責人說，吃面包蟲是因為大家沒有完成任務，但所有人都是自愿領罰，這也是一種特殊的激勵。(11月11日華商報)

針對員工自定的工作目標未完成，單位給予一定處罰本也無可厚非。畢竟是，人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油。但是，需要值得思考的是，企業(yè)在處罰員工時能否把握一個“度”。也就是說，在處罰員工時，既要得當又要得法。

罰員工吃面包蟲，甚至還有讓員工吃生魷魚、螞蟻等，這樣的處罰辦法純屬就是個餿主意，沒有絲毫的人性化，又何談“激勵”二字。從人的飲食健康和衛(wèi)生角度上講，我們早已不是千年前的原始人類，而是經(jīng)過多少年文明積淀后，在飲食上早已養(yǎng)成了精細化的文明衛(wèi)生習慣。那種胡吃海喝，甚至還將活生生的動物生吞虎咽，早已成為過去，如果硬讓員工撐著吃下去，且不說這是企業(yè)涉嫌侵權行為，可能還會讓員工在身體上引發(fā)一系列病變發(fā)作，嚴重侵蝕著人體健康。

你說，這哪里是為了激勵員工工作干勁，其分明就是在摧殘員工身體健康??！按照企業(yè)管理者說法，這些未完成目標的員工都是自愿受罰。那不禁讓人反問，這里面有沒有難言之隱呢？身在企業(yè)謀生，誰都不容易，既然企業(yè)有這樣的“奇葩規(guī)定”，即便有員工不想接受這樣的處罰，恐怕也身不由己。原因很簡單，要么拒絕“奇葩處罰”；要么被迫接受處罰，只能二選一?？上攵蠖鄶?shù)員工還是選擇后者。于是，就被企業(yè)管理者稱著“是員工自愿的”。

因此，筆者認為，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神也好，激勵員工工作干勁也罷，都離不開有人性化的關懷，而不是想方設法弄些“奇葩處罰”愚弄和作弄員工，甚至還惡意傷害員工們的身心和身體健康。 

俗話說：“人心換人心，八兩兌半斤”。企業(yè)要想攻堅克難，就應該真心實意地與員工擰成一股繩，“抱團取暖”共度時艱。唯有這樣，企業(yè)才能走出困境，迎來一個又一個生機勃發(fā)的春天。

   責任編輯：王海峰