背景：年關(guān)將近，不少職場(chǎng)人開始為跳槽做準(zhǔn)備。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對(duì)2000名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，64.6%的受訪職場(chǎng)人目前有跳槽打算，65.5%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽是加薪的有效方法。

廣州日?qǐng)?bào)發(fā)表張漲的觀點(diǎn)：有人據(jù)此指責(zé)，“現(xiàn)在的年輕人忠誠(chéng)度太低。”但在我看來，職場(chǎng)流動(dòng)性增強(qiáng)，正是經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)帶來的必然結(jié)果。跳槽，一方面對(duì)雇員來說是好事。除了有可能獲得更高的薪水，在一個(gè)全新的平臺(tái)上開拓眼界，甚至接觸到不同的技術(shù)、理念、職能，能快速提高一個(gè)人的綜合能力。另一方面，對(duì)于雇主來說，也得以讓實(shí)力更加雄厚、前景更加可觀的企業(yè)重金“砸來”更高水平的人才。只要承認(rèn)“市場(chǎng)配置資源”的基礎(chǔ)性作用，就不能否認(rèn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)，跳槽、流動(dòng)具有十足的合理性。但調(diào)查中非常值得玩味的一點(diǎn)是，仍有72.7%的受訪職場(chǎng)人希望有一個(gè)穩(wěn)定的工作，77.5%的受訪職場(chǎng)人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才。這一數(shù)據(jù)，其實(shí)告訴了我們很重要的一個(gè)真相：年輕人內(nèi)心同樣渴望安定，跳槽并非為了跳槽而跳槽，而是為了更高的薪水、更好的發(fā)展機(jī)遇而跳槽?？吹竭@一點(diǎn)，那些批評(píng)員工跳槽的企業(yè)，反而應(yīng)該換位思考，先檢討自己為何不能為員工提供更高的薪水、更好的發(fā)展機(jī)遇呢？

跳槽也要具體情況具體分析。有的人是主動(dòng)跳，有的人是被動(dòng)跳，有具有針對(duì)性地跳，也有盲目隨性地跳，有不堪重負(fù)地跳，也有閑得發(fā)慌要跳……所以，籠統(tǒng)地說跳槽是好是糟，不針對(duì)具體情況辨析，有失偏頗。此外，有越跳槽薪酬越多的，也有越跳薪酬越不如人意的。跳槽漲薪往往是有能力與資歷的人才能獲得，如果某人三心二意總換行當(dāng)，總當(dāng)某個(gè)行當(dāng)?shù)男氯?，其薪酬恐怕只能總處于入門水平。光聽別人說“跳槽是加薪的有效方法”，可能產(chǎn)生誤導(dǎo)。此外，跳槽還有年齡門檻限制。不少單位都提出“35歲以下”的招聘要求，這是不是因?yàn)橛萌藛挝挥X得年輕人可塑性更強(qiáng)，不好講；但年紀(jì)稍大者想跳槽，會(huì)面臨更多掣肘，是不爭(zhēng)的事實(shí)。僅以2000名職場(chǎng)人士為調(diào)查藍(lán)本，得出“64.6%的受訪職場(chǎng)人目前有跳槽打算”，代表性有待商榷。這之中，最要不得的觀感是，別人都要跳，你咋還不跳？跳還是不跳槽，需要結(jié)合自身實(shí)際，為自己的選擇負(fù)責(zé)。

                責(zé)任編輯：王海峰