近年來，淮北市委、市政府大力實施人才強市戰(zhàn)略，立足破解制約人民日益增長的美好生活需要與人才需求相對不足矛盾的主要瓶頸，堅持引才育才用才留才原則，全力打好人才工作“組合拳”，找到了三把“金鑰匙”這個破解人才瓶頸的“淮北密碼”。

金鑰匙之一：實施人才項目，實現(xiàn)走深走實。我市以人才項目為牽動，構(gòu)建“培育培養(yǎng)+實踐鍛煉”人才開發(fā)新模式，人才項目實現(xiàn)“落地生根開花結(jié)果”。在工業(yè)企業(yè)等領(lǐng)域開展國務院和省政府特貼、省學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、省特支計劃等活動，培育培養(yǎng)高端人才600余名，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才10萬余名。開展千名技師帶徒弟活動，進行十大名師、十大高徒、十大相城工匠等評選表彰，建成87個市級以上“技能大師工作室”、“勞模創(chuàng)新工作室”。其中“楊杰講堂”、“方國勝工作室”分別被人社部與中華全國總工會命名為首批國家級技能大師工作室和“全國職工教育培訓示范點”。圍繞全市主導產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域設(shè)立創(chuàng)新團隊，目前我市已連續(xù)8批設(shè)立“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊81個，其中15個團隊被評為省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、省高層次科技人才團隊等，12人入選省“特支計劃”。

金鑰匙之二：優(yōu)化人才環(huán)境，實現(xiàn)宜居宜業(yè)。我市以優(yōu)化服務為依托，構(gòu)建“孵化+扶持+服務”的人才發(fā)展新環(huán)境，實現(xiàn)人才環(huán)境“風景這邊獨好”。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化環(huán)境，建成源創(chuàng)客、方正智谷、梧桐樹等“眾創(chuàng)空間”和孵化器11個，總孵化面積達8萬平方米，累計在孵企業(yè)（團隊）304家。鼓勵市建投集團以產(chǎn)業(yè)扶持基金為母基金，主動對接優(yōu)質(zhì)基金管理團隊，目前我市已發(fā)起設(shè)立了1億元創(chuàng)業(yè)投資、20億元的新材料和11億元中小企業(yè)等多支專業(yè)子基金。主動跟進我市源創(chuàng)客孵化基地、相邦科技有限公司、卓泰化工公司等單位，采取“人才專員”服務機制，與企業(yè)、專家、人才建立“一對一”幫辦模式，為企事業(yè)單位提供精細化人才服務。發(fā)放《高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務聯(lián)系卡》，保證其在住房、醫(yī)療、社保、配偶就業(yè)、子女就學等方面享受優(yōu)質(zhì)配套服務。建立高端人才工作室，并給予其經(jīng)費支持等。

金鑰匙之三：制定人才政策，實現(xiàn)先行先試。我市以人才政策為依據(jù)，構(gòu)建“政策+紅利”人才發(fā)展新政策，實現(xiàn)人才政策“飛入尋常百姓家”。我市出臺《關(guān)于實施新時代“相城英才計劃”全面夯實轉(zhuǎn)型崛起人才基礎(chǔ)的若干意見》等30余項政策文件，人才政策的“蝴蝶效應”日趨凸顯。對標北上廣人才收入標準，出臺《淮北市高層次人才儲備金制度實施辦法（試行）》，分6類人才給予每年最高300萬，最低3萬元不等的資金補助。瞄準國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才等高端人才，出臺《淮北市高層次人才引進辦法》，引進的人才可享受最高70萬元的安家補貼、最高近3000萬元的平臺建設(shè)和工作支持。定位新時代人才，出臺《關(guān)于實施新時代“相城英才計劃”全面夯實轉(zhuǎn)型崛起人才基礎(chǔ)的若干意見》，對新引進（全職）、新培養(yǎng)的高層次人才，入選國家級、省級人才工程人選的，分別按每人30萬元、20萬元標準給予用人主體一次性獎勵。

“群賢畢至，少長咸集”。我市已經(jīng)走出了一條人才總量大、科技含量高、創(chuàng)新能力強的可持續(xù)發(fā)展人才之路。目前，我市正以“聚天下英才而用之”的開放胸懷，歡迎各行各業(yè)精英們來淮進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

              淮北市人力資源和社會保障局 楊永照供稿

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