近期各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐，人們照舊吐槽自己“拖后腿”，多地統(tǒng)計(jì)局釋疑稱(chēng)“平均工資是應(yīng)發(fā)工資，非實(shí)發(fā)工資”，“少數(shù)人工資高，多數(shù)人工資低，所以多數(shù)人工資低于平均”。

數(shù)據(jù)一出來(lái)，勞動(dòng)者似乎只能給自己做個(gè)參照，看收入跟旁人比較是高是低，僅此而已。工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不應(yīng)淪為區(qū)區(qū)談資而無(wú)甚實(shí)際作用。工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分類(lèi)如果更細(xì)些，不止于發(fā)布籠統(tǒng)的平均工資，也從多個(gè)角度呈現(xiàn)入職后的工資增長(zhǎng)情況，人們就能從中獲取不少有價(jià)值的信息。比如用有針對(duì)性的數(shù)據(jù)告訴人們，不同技術(shù)等級(jí)是什么工資水平，入職時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)習(xí)投入多少與工資增長(zhǎng)有無(wú)關(guān)聯(lián)、有多大關(guān)聯(lián)等等。試想，當(dāng)一個(gè)勞動(dòng)者更了解自己這份工作的前途如何，知道付出多少努力可以期待什么樣的回報(bào)，他（她）對(duì)職業(yè)就能有更清晰的規(guī)劃，就會(huì)關(guān)注自身實(shí)力并把目光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，而不是只盯著眼前工資，盲目憤慨或滿足。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，行政部門(mén)除了劃出最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底線，沒(méi)法“指導(dǎo)”單位給勞動(dòng)者具體多少報(bào)酬。在此情況下，統(tǒng)計(jì)的意義更多是宏觀性的，有助于管理者了解社會(huì)生活實(shí)際，為決策部署提供參考。既然“平均工資不平均”是個(gè)盡人皆知的老問(wèn)題，可能令一些現(xiàn)實(shí)情況表現(xiàn)得“失真”，統(tǒng)計(jì)部門(mén)難道不應(yīng)做出一些改變？比如，根據(jù)不同的行業(yè)統(tǒng)計(jì)行業(yè)性的薪酬水平，或按照年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)分別列出勞動(dòng)者的收入狀況。若此，會(huì)不會(huì)更貼近人們的實(shí)際感知，讓統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更有公信力？當(dāng)然，無(wú)論如何計(jì)算都難說(shuō)百分之百準(zhǔn)確，但細(xì)化分析顯然好過(guò)大而化之。一些問(wèn)題就擺在那里，解決的方式或許并不復(fù)雜，關(guān)鍵在于某些部門(mén)愿不愿意做出改變，而不是光擺出“權(quán)威”架勢(shì)。

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