中新網(wǎng)北京5月28日電(記者 李金磊)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局27日公布了2016年平均工資數(shù)據(jù)，全部一套表平臺(tái)被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。

2016年平均工資數(shù)據(jù)公布。(資料圖)中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

      信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資水平突破12萬(wàn)元，首次超過(guò)金融業(yè)，排名各行業(yè)門(mén)類首位，金融業(yè)工資水平則退居次席。

      全部就業(yè)人員年平均工資為57394元

       ——外企崗位工資差距最大

      調(diào)查顯示，2016年全部一套表平臺(tái)被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元，比2015年增長(zhǎng)7.0%。

2016年分地區(qū)分崗位就業(yè)人員年平均工資。來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

        其中，中層及以上管理人員平均工資(123926元)最高，是一套表平臺(tái)全部就業(yè)人員平均水平的2.16倍；商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資(46742元)最低，是一套表平臺(tái)全部就業(yè)人員平均水平的81%。

       從各類型企業(yè)崗位間差距看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.32；其次是港澳臺(tái)商投資企業(yè)，最高與最低之比為3.45；第三是國(guó)有企業(yè)，最高與最低之比是2.91。私營(yíng)企業(yè)和其他內(nèi)資企業(yè)崗位平均工資差距最小，最高與最低之比分別為2.27和2.29。

2016年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員分行業(yè)年平均工資。來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

      IT業(yè)年平均工資破12萬(wàn)元為最高

        ——工資水平首次超過(guò)金融業(yè)

       長(zhǎng)期以來(lái)，金融業(yè)的平均工資水平排在首位，但今年悄然發(fā)生了變化，IT業(yè)平均工資水平首次超過(guò)金融業(yè)，排名各行業(yè)門(mén)類首位。

       數(shù)據(jù)顯示，2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資為122478元，比上年增長(zhǎng)9.3%，而金融業(yè)年平均工資為117418元，比上年僅增長(zhǎng)2.3%，增幅排各行業(yè)門(mén)類第二低位。

       對(duì)于這種排位的變化，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司首席統(tǒng)計(jì)師孟燦文解讀稱，隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資得以快速增長(zhǎng)。而金融業(yè)工資水平退居次席，主要受銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響。

2016年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資。來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

       私營(yíng)、非私營(yíng)單位工資差距較大

       ——非私營(yíng)單位高出逾2.4萬(wàn)元

       從工資水平看，2016年，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42833元，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元?？梢?jiàn)，二者之間工資差距明顯，非私營(yíng)單位平均工資比私營(yíng)單位高出了逾2.4萬(wàn)元。

        為何兩者工資水平差距較大？中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)中新網(wǎng)記者分析，非私營(yíng)單位包括國(guó)企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營(yíng)企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)者工資正常增長(zhǎng)機(jī)制又大都沒(méi)有完全建立健全，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

       蘇海南認(rèn)為，這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，建議進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實(shí)現(xiàn)更充分的競(jìng)爭(zhēng)，調(diào)控非私營(yíng)單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)化格局，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng)。

資料圖：求職者在看招聘信息。 安源 攝

      哪些行業(yè)工資增長(zhǎng)較快？

       ——新材料產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)

       哪些行業(yè)的工資增長(zhǎng)較快呢？數(shù)據(jù)顯示，在非私營(yíng)單位中，平均工資增速最高的三個(gè)行業(yè)依次為公共管理社會(huì)保障和社會(huì)組織、教育以及衛(wèi)生和社會(huì)工作，增長(zhǎng)率分別為13.9%、11.9%和11.7%。

       在私營(yíng)單位中，平均工資增速最高的三個(gè)行業(yè)依次為金融業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)，增長(zhǎng)率分別為12.2%、11.5%和10.3%。

       孟燦文指出，隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施，一些新材料產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)行業(yè)平均工資增長(zhǎng)不僅高于全部行業(yè)的平均增幅，也超出本行業(yè)上年同期增幅。其中，化學(xué)纖維制造業(yè)、汽車制造業(yè)、儀器儀表制造業(yè)平均工資分別比上年增長(zhǎng)12.3%、9.2%和9.7%，增幅分別擴(kuò)大7.4、1.0和1.1個(gè)百分點(diǎn)。

       同時(shí)，隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關(guān)行業(yè)工資增幅大多高于平均增幅。其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)9.3%，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)增長(zhǎng)9.7%，教育業(yè)增長(zhǎng)11.9%，衛(wèi)生和社會(huì)工作業(yè)增長(zhǎng)11.9%，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)增長(zhǎng)9.8%，均超過(guò)8.9%的平均增幅。(完)

                     責(zé)任編輯：王海峰